教学科研：学院不仅是传授知识的主体，更是创造知识的前沿。在完成教学任务的同时，学院积极想法子、铺路子、搭台子，鼓励教师进行教研科研，以研促教、以教兴研，实现教研和科研的双向促 进、共同提高。学院良好的师资为教学科研提供了切实的保障，学术氛围浓厚，近年来，学院教师累计在省级以上刊物发表论文一百余篇，出版专著 50 多部，并承担了多项国家级、省级课题，获得了多个奖项，为学院赢得了良好的社会声誉。

   特色教学：学院教学坚持“发展女性特色教育，培养高素质女性人才”的宗旨，突出“女性教育”、“职业教育”、“高等教育”三大特色，做到学院有特色，教师有特点，学生有特长。学院紧跟市场需求，不断修正专业设置，打造“拳头”专业、发展“特色”专业，注重专业设置的“操作实用性、特色针对性、社会适应性”。目前我院已开设了社会工作管理、文秘、婴幼儿英语、人力资源管理、服装设计、摄影摄像技术、会计电算化、计算机多媒体技术等近三十个专业，形成特色突出、层次多样的专业体系。其次，在课程设置上，根据女性特点因“性”施教，除基础文化课、专业必修课、专业选修课外，开设了音乐、形体训练、美术、服装设计、居室美化、形象设计等女性素质训练课程。体现了“人无我有，人有我优，人优我精”的女性特色教育，使学院在教育走向市场、办学竞争逐步升级的形势下，以特色谋求生存、以特色推动发展。

   实习实训：“职业教育要在职业中发展，专业人才要在实践中磨练”，为实现学校培养与社会需求的零距离，学院将实习实训作为人才培养方案的重要组成部分，在加大教学投入、强化校内实践场所的同时做到开门办学，将企业引进学校，把企业的经营模式融入教学，走产、学、研相结合和教学、实践、服务一体化融合发展的教学之路。此外，学院积极拓宽渠道，加强与企业的横向联合，倾力打造学校和用人单位的直通快车道，目前，已有西柏坡纪念馆、石家庄北人集团、北京富士康有限公司、南京喜兴电子有限公司、河北师范大学幼儿园、石家庄燕恒服装厂、天津诺基亚有限公司、迪彩化妆品有限公司等三十余家单位成为了学院的教学实习基地，为学生就业铺平了道路。

　　管理理念：树立科学的管理理念，坚持以“学生为本”。强调人才培养的一般要求与女性人才培养的特殊要求相统一，增强管理就是服务的意识。以教育学生为宗旨，以培养学生为目的，引导学生自觉加强自律和他律，做到把教育融于管理，以管理强化教育。严谨治学，精心育人，培养高素质技能型女性人才。

　　管理模式：注重发挥女性优势，针对女性心理、生理特点，将制度化管理与人性化管理有机统一。使具有女性特色的亲情化和朋友式的管理方式，与严格要求、规范管理的具体制度相结合，形成学院领导、行政管理人员、辅导员、任课教师四位一体的全员性、全程性、互动式管理模式。构建责权清晰、分工明确、合作有序的学生管理工作体制。增强学生自我约束、自我管理能力，充分发挥学生主体能动性，促进学生的理解和支持，从被动机械的服从管理转化为自觉主动的遵守制度。真正做到用爱心与真情育人。

　　管理特色：建立、健全德、智、体等方面的具有规范性、系统性、科学性、可行性的学生管理规章制度。在学籍管理、行政管理、课外活动管理、生活管理等方面，改进管理方法和手段，坚持“依法管理”和“以德管理”相结合，引导、规范学生的思想行为，提高学生的综合素质；充分发挥女性潜能，以“自尊、自信、自立、自强”精神为指导，寓教育于活动之中。通过开展深入细致的思想教育及丰富多彩的文体娱乐、宿舍文化、社团等活动，营建富有女性特点的校园文化氛围，培养学生高尚的情操、高雅的气质，良好的行为规范。使学生健康成长，服务社会，成为适应新时代社会经济发展要求的高素质女性人才。